Sinopsis:
La gradual entrada de los aspectos femeninos en el mundo laboral y público está trayendo nuevos modelos de relaciones y procesos organizativos que resultan más efectivos y resolutivos que los anteriores en largo plazo.
- El trabajo en equipo se está imponiendo ante los sistemas jerárquicos,
- La resolución de conflictos se adelanta de modo proactivo para evitar la colisión de intereses
- El liderazgo democrático o cooperativo abre una brecha ante el autoritativo,
- La negociación ganar-ganar se manifiesta con mejores resultados que la tradicional negociación competitiva gano-pierdes, sobre todo en relaciones a largo plazo y de interdependencia.
Estas maneras diferentes de trabajar y retroalimentarse se han ido creando dentro del nuevo paradigma de las reconocidas competencias de la Inteligencia Emocional. Al día de hoy se está gestando un renovado marco masculino-femenino, cada vez más solicitado y respetado en las organizaciones y relaciones de trabajo. Al salir los recursos femeninos del entorno doméstico al entorno público y al ámbito laboral, se están haciendo un lugar en ambientes tradicionalmente masculinos, debido en gran medida a que en estos ámbitos existe una necesidad urgente de que los seres humanos podamos relacionarnos y crecer como personas cuando estamos realizando nuestro trabajo y en gestiones sociales.
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